Apakah Perhatian menciptakan Konsentrasi dan Pemahaman, yang mengarah ke strategi pembelajaran dan memori kerja yang lebih baik?
Perhatian Anda bervariasi berdasarkan motivasi Anda untuk belajar dan mengingat subjek tertentu. Tukang batu jarang tertarik mempelajari bahasa Yunani. Mereka mungkin termotivasi untuk menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk menemukan seluk-beluk mesin pembakaran internal Slot Gacor Maxwin.
Tapi Sifat Kepribadian apa yang mengontrol panjang Rentang Perhatian, konsentrasi, dan berada di Zona Fokus? Apakah Lima Sifat ini menghasilkan kesuksesan di sekolah dan dalam karir hidup kita?
Manakah dari Lima Sifat Kepribadian Ini yang Dominan dalam Diri Anda?
a) Extraversion – hidup, suka berteman, tegas, sambil menikmati aksi.
b) Harga Diri – kepercayaan dan keyakinan pada keterampilan dan strategi pribadi Anda untuk mencapai hasil kemenangan.
c) Conscientiousness – memperhatikan dan terangsang. Perhatian pada tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Impulsif yang tertunda, dan menghindari perfeksionis (micromanaging). Bukan melihat jamnya, tapi hasilnya.
d) Stabilitas emosional – perasaan aman dan terjamin. Team-Player menggunakan strategi yang menekankan Kecerdasan Emosional.
e) Agreeableness – kerja sama dan imajinasi aktif terbuka untuk belajar dari pengalaman baru. Bermain dengan Baik Dengan Orang Lain.
Terus
Mari bersikap praktis, kecuali jika Anda melihat makna dan nilai pribadi dalam Ciri-ciri Kepribadian, itu ada di satu telinga, dan di luar yang lain. Jika Anda mewawancarai untuk suatu posisi atau promosi – atau pewawancara untuk disewa – Anda memerlukan strategi kemenangan untuk pekerjaan itu atau untuk memilih kandidat terbaik untuk slot tersebut, setuju?
Jika Anda benar-benar memahami lima ciri tersebut di atas, Anda meningkatkan potensi kesuksesan Anda hingga 45% – menurut studi Sumber Daya Manusia.
Apakah Anda menyadari hingga lima puluh persen dari keputusan perekrutan mengarah pada pengulangan proses karena yang terpilih tidak sesuai dengan budaya perusahaan? Mereka tidak melakukan pemotongan atau masa percobaan untuk slot tersebut. Pelajari kembali Lima Sifat Kepribadian Besar – untuk menghindari memilih wanita atau pria yang salah untuk posisi tertentu.
Semua perekrutan dan promosi bersifat subyektif karena kita manusia bukan robot. Pakar Sumber Daya Manusia menyarankan menggunakan daftar periksa untuk mengevaluasi dan mencatat pendapat Anda tentang Kestabilan Emosional-Ekstraversi-Ketelitian-Harga-Diri-Kesepakatan masing-masing kandidat dalam Wawancara mereka.
Kinerja Masa Lalu Bukan Jaminan Hasil Masa Depan
Apakah kita terlalu menekankan pada latar belakang pendidikan kandidat dan pengalaman kerja sebelumnya, dan tidak cukup pada kecerdasan emosional mereka?
Apakah setiap lulusan Harvard mendapat nilai ‘A’ dalam Kestabilan Emosional-Agreeableness and Conscientiousness? Kami telah mewawancarai lulusan Perguruan Tinggi Komunitas yang kepribadiannya mengatasi semua keyakinan dan harapan kami sebelumnya karena mereka termotivasi untuk belajar dan berkembang. Ciri-ciri kepribadian merekalah yang memenangkan posisi tersebut.
Apakah menjadi pialang saham (penjual) yang sukses di Wall Street, menjamin bakat yang dibutuhkan seorang Manajer Penjualan untuk IBM?
Tunggu
Bisakah seorang pemalu, introvert menjadi anggota manajemen puncak yang mematikan karena mereka membawa Stabilitas Emosional dan Kehati-hatian ke meja? Manakah faktor dominan yang dibutuhkan, kecerdasan sosial (keterampilan), pendidikan lanjutan atau catatan pekerjaan sebelumnya?
Pengalaman hidup tidak pernah menghasilkan kandidat yang sempurna dengan semua sifat Lima Kepribadian, yang merupakan sarjana A+, dengan pengalaman kerja yang luar biasa. Itu selalu menjadi keputusan subjektif Anda, tetapi bukan omong kosong ketika Anda memahami lima ciri kepribadian pemenang.